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本报启动年度最佳雇主评选

时间:2017-09-19 23:15  来源:未知  作者:admin

  由《广州日报》主办、《广州日报》精英特刊承办、HR精英俱乐部策划的“2013广州日报·最佳雇主”评选活动本周将正式启动。5月17日,主题为“雇主品牌的与管理”的广州日报HR精英俱乐部第113期精英沙龙活动,将邀请最佳雇主得企业分享成功经验,而今年11月将揭晓本年度最佳雇主品牌。

  作为“2013广州日报·最佳雇主”评选活动的补充评选单元,由太和顾问主办的中国好雇主广东站同步启动。太和顾问作为此次评选活动的战略合作伙伴,全程提供满意度/敬业度方服务支持。

  最佳雇主的价值体现在社会价值和企业价值两方面。从社会价值来看,和谐社会首先需要从和谐的员工关系、劳资关系做起,社会需要一把客观的尺子衡量企业管理,应聘者需要一个客观的数据对比作为就业指导。最佳雇主评选,通过提供年度满意指数分析报告为应聘者提供就业参考。从企业价值来看,企业需要改善管理,从而提升效率并提升员工感受,企业更需要自己的雇主品牌,吸引和保留人才,推动企业持续敬业。最佳雇主评选通过提供员工满意敬业调查分析,帮助企业进行管理诊断。

  参与最佳雇主评选的企业,可以在两个方面带来革新,首先是“新资本”。通过人力资本内在属性盘点,对比行业数据,可以找出企业的满意指标;通过人力资本敬业群体甄别,可以区分优质资本,细分管理策略;通过人力资本盘活整体资源,可以有效控制成本,改善敬业状况。其次是“新价值”。通过搭建沟通平台,人文关怀,企业可以提高员工关怀价值;通过打造雇主品牌,有效吸引人才,企业可以提高雇主品牌价值;通过合理配置资源,提升组织绩效,企业可以提高业绩。

  好的雇主是能让员工满意敬业、企业持续发展的经营组织。“2013年广州日报·最佳雇主”评选主要是从企业文化氛围、员工发展平台、员工心理感受以及员工工作表现四个方面为关注重点,从不同行业挖掘和评选真正的符合员工预期的最佳雇主品牌。该评选活动已经成功举办三年。科学的调查与分析可以帮助企业发现敬业驱动要素,塑造雇主品牌。“2013广州日报·最佳雇主”评选方法是通过设计出调卷,获取员工对企业的认知度和认同度,对数据进行深度的提炼分析、针对性的落实到公司的后期管理措施中,从而改进员工的敬业度、提升组织经营绩效。评选通过满意度/敬业度调查、行业数据对比、专家推荐、社会公告形式对综合得分高的企业进行最佳雇主表彰。记者邓仲谋

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